Работник, заключивший контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, при соблюдении условий статьи 351.7 Трудового кодекса РФ имеет право сохранить рабочее место и должность. На время службы трудовой договор приостанавливается, а после возвращения может быть возобновлен без повторного трудоустройства.
Увольняться по собственному желанию перед отправкой на СВО не требуется. Для оформления предусмотренных законом гарантий необходимо передать работодателю подтверждающие документы и убедиться, что кадровая служба оформила приостановление трудового договора, а не его расторжение.
Кому гарантировано сохранение рабочего места при СВО?
Статья 351.7 ТК РФ распространяется на работников, которые состоят в трудовых отношениях и проходят службу по одному из предусмотренных законом оснований.
Гарантии действуют в следующих случаях:
- Призыв на военную службу по мобилизации.
- Заключение контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время.
- Направление на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации.
- Заключение контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные силы РФ или Росгвардию.
Закон предусматривает именно приостановление трудовых отношений. Работник временно освобождается от выполнения должностных обязанностей, а работодатель сохраняет за ним место работы.
Самозанятость, индивидуальное предпринимательство и выполнение заказов по гражданско-правовому договору не создают аналогичной гарантии сохранения должности по статье 351.7 ТК РФ.
Как оформить приостановление трудового договора?
Работнику необходимо подать работодателю заявление и представить документ, подтверждающий основание для приостановления.
Согласно статье 351.7 ТК РФ, при заключении контракта таким документом является уведомление федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
Порядок оформления
| Этап | Что необходимо сделать |
| 1. Подготовка заявления | Указать просьбу о приостановлении трудового договора в связи с прохождением военной службы |
| 2. Передача документов | Приложить предусмотренное законом подтверждение заключения контракта |
| 3. Регистрация обращения | Получить подтверждение передачи заявления работодателю |
| 4. Издание приказа | Работодатель оформляет приостановление трудового договора |
| 5. Получение документов | Работник получает копию приказа для личного хранения |
Если передать документы лично невозможно, следует согласовать с кадровой службой способ их направления. При отправке почтой желательно использовать отправление, позволяющее подтвердить доставку.
Копию приказа о приостановлении можно запросить на основании статьи 62 ТК РФ. Работодатель обязан выдать надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.
Что должно быть указано в приказе?
В приказе фиксируются сведения о работнике, основание и дата приостановления трудового договора. В качестве правового основания указывается статья 351.7 ТК РФ. Приостановление оформляется на период прохождения военной службы, предусмотренный законом. Не следует подменять его отпуском без сохранения заработной платы или увольнением по собственному желанию.
Работодатель также обязан передать в Социальный фонд России сведения о кадровом мероприятии «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ» по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания приказа.
Что происходит с зарплатой и отпуском на время СВО?
Приостановление трудового договора прекращает обязанность работодателя выплачивать обычную заработную плату за период, когда сотрудник не выполняет работу.
При этом все выплаты за время, отработанное до приостановления договора, должны быть произведены не позднее дня его приостановления. К ним относятся начисленная заработная плата и другие причитающиеся работнику выплаты.
Работодатель вправе оказывать материальную помощь военнослужащему. Такая поддержка может предусматриваться коллективным договором, локальными документами организации или отдельным решением работодателя.
Сохраняется ли трудовой стаж?
Да. Период приостановления включается в трудовой стаж и стаж работы по специальности, за исключением установленных законом случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Согласно статье 121 ТК РФ, этот период также включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Для дополнительных отпусков действуют отдельные правила. Например, при определении продолжительности дополнительного отпуска за работу во вредных условиях учитывается фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Можно ли использовать отпуск после возвращения?
После возобновления трудового договора работник в течение шести месяцев имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это право предусмотрено статьей 351.7 ТК РФ.
Например, сотрудник вернулся к работе после службы и хочет использовать накопившийся отпуск через месяц. При наличии неиспользованных дней отпуска он вправе обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.
Может ли работодатель принять другого сотрудника на время СВО?
Да. Статья 351.7 ТК РФ позволяет организации принять другого человека по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такое замещение не прекращает трудовые отношения с основным сотрудником.
После возвращения военнослужащего работодатель должен обеспечить возобновление его трудового договора в установленном порядке. Сам по себе факт приема другого человека не является основанием отказать вернувшемуся работнику в предоставлении прежней должности.
Могут ли уволить военнослужащего во время действия контракта?
В период приостановления трудового договора увольнение по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, предусмотренных статьей 351.7 ТК РФ.
К основным исключениям относятся ликвидация организации, прекращение деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя и отдельные случаи истечения срока срочного трудового договора.
Что происходит при сокращении штата?
Приостановление договора защищает работника от увольнения по сокращению в период действия соответствующей гарантии. Если работодатель проводит организационные изменения, он должен учитывать сохранение должности сотрудника, проходящего службу. Сокращение численности персонала само по себе не отменяет гарантий, предусмотренных статьей 351.7 ТК РФ.
Сохраняется ли место при срочном трудовом договоре?
Для срочных договоров действуют специальные правила. Статья 351.7 ТК РФ допускает прекращение отдельных видов срочных трудовых договоров при истечении их срока во время службы. Если предусмотренных законом оснований для прекращения нет, после возвращения работника договор возобновляется на оставшийся срок, определяемый на дату приостановления.
Например, если на момент приостановления действия срочного договора до окончания его срока оставалось четыре месяца, при отсутствии оснований для прекращения договор возобновляется на соответствующий оставшийся период.
Работник, чей срочный договор был прекращен во время службы в связи с истечением срока, имеет преимущественное право трудоустройства к прежнему работодателю в течение трех месяцев после ее окончания. Порядок реализации этого права зависит от наличия подходящих вакансий и других условий, установленных статьей 351.7 ТК РФ.
Как вернуться на работу после завершения контракта?
Действие приостановленного трудового договора возобновляется в день выхода сотрудника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о возвращении не позднее чем за три рабочих дня.
После получения уведомления кадровая служба оформляет необходимые документы о возобновлении трудовых отношений.
Работодателю также необходимо передать в Социальный фонд России сведения о кадровом мероприятии «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ» по форме ЕФС-1 не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа.
Сколько времени дается на возвращение после службы?
После окончания военной службы работнику предоставляется до трех месяцев для выхода на прежнее место работы.
Этот период включается в срок приостановления трудового договора. Он исчисляется со дня, следующего за днем окончания службы, до дня возобновления договора, но не более трех месяцев.
Если работник не возвращается по истечении установленного срока, работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
Не следует путать окончание службы и получение очередного отпуска военнослужащим. Для определения срока возвращения имеют значение документы, подтверждающие фактическое завершение прохождения военной службы.
Что делать, если после СВО работник находится на больничном?
С 29 сентября 2025 года действуют дополнительные гарантии, введенные Федеральным законом № 364-ФЗ.
Если после окончания военной службы у работника наступила временная нетрудоспособность, трехмесячный срок возвращения продлевается на период такой нетрудоспособности.
Например, военнослужащий завершил службу, но проходит лечение и не может приступить к работе. При наличии оформленной временной нетрудоспособности период сохранения трудовых гарантий продлевается в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.
Работнику необходимо обеспечить оформление листка нетрудоспособности и взаимодействие с работодателем по вопросам возобновления трудовых отношений.
Поправки 2025 года также установили дополнительные гарантии социального страхования для соответствующих случаев временной нетрудоспособности после окончания службы.
Что делать, если работодатель отказывается сохранять место?
Если работник подпадает под статью 351.7 ТК РФ, работодатель не вправе требовать увольнения по собственному желанию вместо приостановления трудового договора.
При возникновении спора необходимо зафиксировать обращение и получить письменную позицию работодателя.
Для проверки обстоятельств могут понадобиться трудовой договор, заявление о приостановлении, подтверждающие документы о службе, переписка с кадровой службой и приказ, если он был издан.
Куда обращаться при нарушении трудовых прав?
| Куда обратиться | По каким вопросам |
| Государственная инспекция труда | Незаконное увольнение, отказ в приостановлении договора, нарушение трудовых гарантий |
| Прокуратура | Проверка соблюдения законодательства при наличии признаков нарушений |
| Суд | Восстановление нарушенных трудовых прав, оспаривание увольнения |
| Юрист по трудовому праву | Анализ документов и подготовка обращения с учетом обстоятельств дела |
По статье 392 ТК РФ срок обращения в суд по спору об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением.
Для других индивидуальных трудовых споров предусмотрены иные сроки. Поэтому при незаконном увольнении не стоит ограничиваться длительной перепиской с работодателем.
Что проверить до подписания контракта?
Перед отправкой на службу следует установить, распространяются ли на работника гарантии статьи 351.7 ТК РФ.
Особое значение имеют вид трудового договора, основание прохождения службы и наличие документов для оформления приостановления.
| Что проверить | Почему это важно |
| Бессрочный или срочный договор | От вида договора зависят условия сохранения трудовых отношений |
| Основание прохождения службы | Оно должно соответствовать условиям статьи 351.7 ТК РФ |
| Уведомление о заключении контракта | Необходимо для оформления приостановления |
| Заявление работодателю | Подтверждает обращение работника |
| Приказ о приостановлении | Фиксирует оформление трудовых отношений на период службы |
| Начисленные выплаты | Работодатель обязан произвести расчет за предшествующий период работы |
| Контактные данные кадровой службы | Понадобятся при возвращении и оформлении документов |
При соблюдении условий статьи 351.7 ТК РФ заключение контракта на военную службу не требует увольнения с гражданской работы. Трудовой договор приостанавливается, должность сохраняется, а после завершения службы работник вправе вернуться к исполнению своих обязанностей.
Для сохранения трудовых гарантий необходимо оформить приостановление документально, сохранить подтверждения и соблюсти установленный порядок возвращения на работу.