Среди всех способов поступить на контрактную службу в зону специальной военной операции существует особый формат, позволяющий заранее выбрать конкретное подразделение, в котором предстоит служить. Речь идёт о так называемом «отношении» — официальном документе от командира воинской части, подтверждающем наличие вакантной должности и готовность принять конкретного кандидата. Этот механизм принципиально отличается от стандартного набора, при котором гражданин обращается в пункт отбора и получает назначение в ту часть, которую определяют кадровые органы без участия самого кандидата. Служба по отношению — это целевое зачисление: человек заранее знает, куда попадёт, с кем будет служить и какие задачи его ждут.
В условиях СВО данный инструмент приобрёл особую популярность. Многие граждане хотят служить с земляками, в подразделении, где уже служат знакомые, или в конкретной части, прославившейся боевыми успехами. Возможность самостоятельно выбрать место службы снижает психологическую нагрузку, повышает мотивацию и ускоряет адаптацию. Вместе с тем у такого формата есть и свои особенности, которые необходимо учитывать до подписания контракта. Ниже подробно рассмотрим, что такое отношение, как его получить, в чём его преимущества и какие сложности могут возникнуть.
Что такое отношение к части или подразделению
Отношение к воинской части — это официальный служебный документ, исходящий от командира воинской части или подразделения, в котором подтверждается наличие вакантной воинской должности и выражается готовность принять конкретного гражданина или военнослужащего на контрактную службу. Документ оформляется по типовой форме, установленной Приказом Министерства обороны Российской Федерации №660 от 30 октября 2015 года, хотя отдельные части адаптируют его содержание под собственные нужды и особенности штатного расписания.
В отношении обязательно указываются: наименование и номер воинской части, наименование вакантной должности с указанием воинского звания по ней, требования к кандидату по специальности, образованию и физической подготовке, а также реквизиты командира, подписавшего документ. Срок действия отношения законодательно не ограничен, однако если вакантная должность будет занята другим кандидатом, документ утрачивает силу и потребуется получение нового. Именно поэтому после получения отношения рекомендуется незамедлительно начинать процедуру оформления контракта, не затягивая с прохождением медицинской комиссии и сбором необходимых документов.
Принципиальное отличие от стандартного набора состоит в том, что при наличии отношения кандидат уже на этапе прохождения пункта отбора предъявляет документ о целевом назначении. Это означает, что кадровые органы в пункте отбора не вправе направить его в другое подразделение без его согласия — место службы зафиксировано заранее. Отношение, таким образом, выступает гарантией целевого зачисления и закрепления за конкретным подразделением с конкретной должностью. В ответ на предъявленное отношение пункт отбора выдаёт «представление», после чего военнослужащий направляется для подписания контракта именно в ту часть, которая выдала документ.
Как получить отношение из воинской части
Процедура получения отношения может осуществляться несколькими путями в зависимости от ситуации и исходных данных кандидата. Наиболее распространённый способ — обращение непосредственно в кадровую службу или секретариат воинской части, в которую кандидат намерен поступить. Для этого необходимо заблаговременно узнать номер части, её дислокацию или наименование, связаться с офицером по кадрам и сообщить о намерении поступить на службу по контракту. После предварительного согласования назначается собеседование с командиром или его заместителем по личному составу.
На собеседовании командир оценивает профессиональный уровень кандидата, его специальность, опыт службы, состояние здоровья и личную мотивацию. Если кандидат подходит по всем параметрам и вакантная должность действительно открыта, командир инициирует оформление отношения. Согласно законодательству, командир воинской части обязан подготовить документ в течение 30 дней с момента обращения. Если дополнительных проверок не требуется, реальный срок оформления составляет 10–14 рабочих дней.
Для оформления отношения кандидат, как правило, предоставляет следующий пакет документов: копию паспорта гражданина Российской Федерации, копию военного билета с данными о воинском звании и военно-учётной специальности, документы об образовании — особенно при претензии на техническую или командную должность, — справку об отсутствии судимостей, а также краткое резюме с описанием гражданского и военного опыта. При наличии наград, квалификационных свидетельств или документов о боевом опыте их также следует приложить: они существенно повышают шансы на положительное решение командира.
Параллельно кандидат вправе запросить отношение сразу из нескольких частей — это законодательно не запрещено и позволяет выбрать наиболее подходящий вариант по месту дислокации, специальности, условиям быта и составу коллектива. Второй путь получения отношения — через военный комиссариат по месту жительства: туда можно обратиться с запросом об открытых вакансиях в конкретных подразделениях, и военный комиссар поможет установить контакт с нужной частью. Третий путь — дистанционный, через портал Госуслуг или официальные сайты пунктов отбора на военную службу по контракту, где в ряде случаев публикуются контактные данные кадровых органов конкретных подразделений.
Преимущества службы по отношению к части
Служба по отношению предоставляет контрактнику ряд значимых преимуществ уже с первого дня оформления. Главное из них — гарантированное знание места службы до подписания контракта. Это позволяет морально и практически подготовиться: узнать о задачах подразделения, климатических и бытовых условиях, особенностях командования и коллектива. Отсутствие неопределённости существенно снижает психологическую нагрузку в первые недели службы и позволяет сосредоточиться на выполнении боевых задач, а не на адаптации к незнакомой обстановке.
Второе преимущество — возможность служить рядом с людьми, которых кандидат уже знает лично. Если в данной части уже служат земляки, друзья или родственники, отношение позволяет объединиться с ними в одном подразделении. Психологическая поддержка знакомых людей в условиях боевых действий является важнейшим фактором боеспособности и морального духа: бойцы, знающие друг друга до армии, демонстрируют более высокую сплочённость и взаимовыручку. Третье преимущество — ускоренное прохождение бюрократических процедур: при наличии отношения пункты отбора нередко рассматривают кандидата в приоритетном порядке, поскольку место уже зарезервировано.
Кроме того, служба по отношению нередко означает более быстрое назначение на профильную должность. Командир части, лично одобривший кандидата, заинтересован в его скорейшем включении в рабочий процесс — это особенно важно для технических специалистов, медиков и инженеров, которых берут под конкретные задачи. Наконец, при продлении контракта или рассмотрении вопроса о повышении военнослужащий, уже зарекомендовавший себя в части, имеет явное преимущество перед внешними претендентами на ту же должность.
Есть ли минусы такой службы?
Несмотря на очевидные плюсы, служба по отношению имеет и ряд существенных ограничений. Прежде всего — жёсткая привязка к конкретной части. После подписания контракта с указанием данного подразделения перевод в другую часть становится значительно более сложным: для этого требуется согласование двух командиров и решение кадрового органа вышестоящего уровня. Если условия службы оказались хуже ожидаемых или отношения с командованием не сложились, изменить ситуацию в рамках действующего контракта непросто.
Второй минус — зависимость от конкретного командира. В случае конфликтных ситуаций военнослужащий, пришедший по личной договорённости с командиром, оказывается в более уязвимой позиции по сравнению с тем, кто попал в часть через стандартный набор. Третий минус — ограниченность выбора: отношение можно получить только при наличии реальной вакансии. Если специализация кандидата не совпадает с открытыми должностями ни в одной интересующей его части, придётся либо ждать появления подходящей вакансии, либо соглашаться на стандартное распределение.
Существенным риском является и динамичность обстановки в зоне СВО: части периодически меняют дислокацию, задачи и состав. Подразделение, казавшееся тыловым в момент оформления отношения, может быть переброшено на более напряжённое направление. Бюрократическая составляющая — ожидание 10–30 дней, возможные задержки из-за занятости командира или изменений штатного расписания — также может затянуть поступление на службу. Взвешивая все плюсы и минусы, каждый кандидат определяет для себя, что важнее: гарантированное место в знакомом коллективе или скорость и гибкость зачисления.